CAS N°300 - Abogado LaboralistaNuevo
Detalles Cuadro de Meritos
Lima, 19 de Agosto de 2014
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°300 - 2014 ( 01) ABOGADO LABORALISTA
PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL
Se hace de conocimiento de los interesados el resultado final del presente proceso de selección:
1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a la Sede de la SUNAT, sito en Jr. De la Unión N° 1040 (Ex – Calle Belén), el día Viernes 22 de Agosto de 2014 a las 10.00 a.m. a fin de suscribir el Contrato respectivo. De haber información adicional a publicar se les comunicará vía su correo electrónico.
2. El postulante declarado GANADOR deberá presentar debidamente llenados los formatos 05 y 06, en la fecha que es citado para la firma del contrato respectivo. Los formatos deben ser descargados de la siguiente dirección web: Únete a la SUNAT / Trabaja en SUNAT / Novedades / Formatos Convocatorias: http://unete.sunat.gob.pe/index.php?ption=com_zoo&;view=category&Itemid=85 3. Es importante señalar, que en concordancia con los requisitos de la convocatoria, el postulante declarado GANADOR no debe tener impedimento alguno para contratar con el Estado, entre ellos NO DEBERÁ TENER VÍNCULO VIGENTE CON NINGUNA ENTIDAD DEL ESTADO.
4. Asimismo, y de acuerdo a la naturaleza del contrato antes mencionado, el postulante declarado GANADOR debe presentar su Documento Nacional de Identidad (DNI) y tener su respectivo Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado, con la finalidad que pueda suscribir su contrato. Las personas convocadas deberán portar su lapicero, siendo la vestimenta formal para la foto de identificación respectiva. 5. Tal como se estableció en la convocatoria, en caso que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS (RECURSOS POTENCIALES), de acuerdo al orden de mérito. 6. Finalmente, se informa a los participantes que no se realizará la devolución de la documentación alcanzada durante el proceso de selección, puesto que se requirió que dichos documentos sean presentados en fotocopia. Cualquier consulta podrán realizarla al correo electrónico: seleccion@sunat.gob.pe. Agradecemos el interés mostrado en la presente convocatoria.
División de Reclutamiento y Selección. Gerencia de Desarrollo de Personal INRH Entrevista Personal
Lima, 13 de Agosto de 2014
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°300 - 2014 ABOGADO LABORALISTA
Se comunica la relación de personas aptas en orden alfabético, para la siguiente etapa (ver cuadro) según el siguiente detalle: Etapa : Entrevista Personal. Fecha : Lunes 18 de de Agosto de 2014. Hora : Según corresponda Lugar : Jr. de La Unión N°1040 – Cercado de Lima
Los postulantes que no se presenten en la fecha y hora establecida, quedarán eliminados del proceso de selección. Para el ingreso a las instalaciones de evaluación deberán portar su Documento Nacional de Identidad.
División de Reclutamiento y Selección. Gerencia de Desarrollo de Personal INRH Evaluacion Técnica y Evaluación Psicológica
Lima, 06 de Agosto de 2014
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°300 - 2014 ABOGADO LABORALISTA
Etapa : Evaluación Técnica, Psicológica y Ética de la Función Pública. Fecha : Viernes 08 de Agosto de 2014. Hora : 10:30 Horas Lugar : Av. Gamarra N° 680 Chucuito – Callao – Aula 303 - 304 (Frente al local de la Escuela Nacional de Marina Mercante)
Los postulantes deberán portar lo siguiente:
Los postulantes que no se presenten en la fecha y hora establecida, quedarán eliminados del proceso de selección.
División de Reclutamiento y Selección. Gerencia de Desarrollo de Personal INRH Aviso Convocatoria
Lima, 24 de Julio de 2014
COMUNICADO Se hace de conocimiento de los interesados que el periodo de inscripción y presentación de formatos y documentos sustentatorios ha sido ampliado hasta el 31/07/2014. Agradeceremos revisar el cronograma en cada una de sus etapas, el cual ha sido modificado.
Gerencia de Desarrollo de Personas Intendencia Nacional de Recursos Humanos Convocatoria
Lima, 17 de Julio de 2014
Convocatoria CAS N° 300 – 2014 La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y Aduanas pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir los servicios de un (01) Abogado Laboralista, de acuerdo al perfil y requisitos señalados en la convocatoria, a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS)1. [1]En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS, de acuerdo al orden de mérito. RECOMENDACIÓN: Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos. Luego debe inscribirse en la página web de SUNAT y finalmente debe presentar los documentos sustentatorios con los Formatos 1,2 y 4, en el lugar y fecha que se indican.
I.GENERALIDADES
1.Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Relaciones Laborales - Gerencia de Relaciones Humanas - INRH 2.Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Intendencia Nacional de Recursos Humanos 3.Base Legal a.Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.PERFILES
UN (01)ABOGADO LABORALISTA (CAS N°300)
Los requisitos generales de encuentran especificados en la pagina web Únete a la SUNAT/Trabaja en SUNAT/Nuestras Convocatorias
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ABOGADO LABORALISTA: Elaboración de información relacionada a la relación individual de trabajo, así como la relación colectiva de trabajo, entre la institución y los trabajadores de la SUNAT. Analizar y colaborar en el diseño de las estrategias de prevención de riesgos y/o pérdidas en el ámbito laboral, respetando el ordenamiento nacional, orientado a la productividad y gestión eficiente. Participar en el diseño y desarrollo de las estrategias de defensa institucional en materia laboral. Mantener directa relación con la Procuraduría Pública de la SUNAT, preparando información que se requiera. Preparar la documentación para la defensa legal de la institución. Elaborar la documentación técnica para la aplicación de las estrategias relacionadas a los recursos humanos. Proponer la elaboración de normas y modificaciones a las vigentes concernientes a los recursos humanos, cuando así las requieran las unidades orgánicas de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Participar en las inspecciones laborales prestando la asistencia legal correspondiente. Absolver las consultas sobre temas laborales que realicen las diversas unidades de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Elaboración y apoyo en la formulación de los documentos de respuesta a solicitudes de trabajadores, pensionistas y otros que corresponda ser atendido por la División de Relaciones Laborales o aquellas que se le encargue atender. Elaboración y revisión de los contratos que suscriba la Intendencia Nacional de Recursos Humanos. Otras funciones asignadas por la jefatura de la División de Relaciones Laborales o la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, relacionadas a materia laboral.
III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
INSCRIPCION DE POSTULANTES Los interesados deben inscribirse a través de nuestra página WEB, www.sunat.gob.pe en Únete a la SUNAT / Trabaja en SUNAT / Nuestras Convocatorias / Abogado Laboralista (CAS N°300) , del 21 al 24 de Julio de 2014. Para poder considerar una postulación deberá inscribirse en la WEB y presentar los documentos solicitados en los plazos establecidos.
PRESENTACIÓN DE FORMATOS Y DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EVALUACIÓN TÉCNICA, PSICOLÓGICA Y DE ÉTICA, CHARLA INFORMATIVA, REQUISITOSLos interesados deberán imprimir, llenar y presentar los Formatos 1, 2, y 4 (adjuntos en la siguiente publicación) con los documentos sustentatorios en la fecha indicada.
La verificación de requisitos se realiza con la información contenida en los Formatos 1, 2, y 4 que tienen carácter de Declaración Jurada. La evaluación curricular se realiza con los documentos sustentatorios, en la oportunidad que sean requeridos.
Los formatos indicados tienen el carácter de declaración jurada y son DOCUMENTADOS.
La SUNAT se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente. Los postulantes que cumplan con los requisitos indicados en el perfil (formatos y documentos sustentatorios), serán convocados a la Evaluación Técnica, Psicológica y de Ética, donde además se llevará a cabo la charla informativa, El lugar, fecha y horario se indicará en la publicación de Aptos a la etapa en mención. Si el postulante no presenta los documentos requeridos dentro del plazo señalado descalifica automáticamente. Asimismo el postulante que omite, oculta y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección.
ETAPAS
(*) El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Ficha de Postulación La información consignada en la Ficha de Postulación (Formatos 1, 2 y 4) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los formatos en mención y documentación sustentatoria serán presentados en la etapa de inscripción, en las fechas establecidas mediante cronograma publicado a través del presente. La documentación solicitada en el detalle del punto II servirá de insumo para la etapa de Evaluación Curricular. VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b.Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c.Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
NOTA: El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 075-2008-PCM (Art.3.4)/ D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4)
Gerencia de Desarrollo de Personas Intendencia Nacional de Recursos Humanos [1] Participarán en esta etapa, aquellos que hayan aprobado la evaluación técnica y psicológica, teniendo en cuenta que se convocará como mínimo tres (3) candidatos por plaza vacante, en estricto orden de merito según las calificaciones obtenidas en las etapas evaluativas anteriores. De contar con un número menor de aprobados, se procederá a entrevistar a todos los postulantes aprobados a esta etapa. 1997 - 2011 SUNAT Todos los Derechos Reservados |
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